Zulmaeta menjelaskan, pengelolaan karier ASN melalui manajemen talenta akan memastikan setiap posisi strategis diisi oleh aparatur yang memiliki kemampuan sesuai kebutuhan organisasi. Dengan demikian, pelayanan publik dapat berjalan lebih cepat, tepat sasaran, dan akuntabel.
“Jabatan adalah amanah yang bersifat sementara, tetapi pengabdian kepada masyarakat adalah tanggung jawab yang harus terus dijaga. Karena itu, saya minta seluruh pejabat yang dilantik segera bekerja, berinovasi, dan menjadi agen perubahan,” ujarnya.
Ia juga mengingatkan para pejabat yang baru dilantik untuk segera membangun komunikasi dan dialog kinerja dengan pimpinan maupun staf di lingkungan kerjanya masing-masing. Langkah tersebut dinilai penting untuk memetakan target kerja, mengidentifikasi persoalan yang ada, serta merumuskan solusi yang berdampak langsung bagi masyarakat.
Di tengah tuntutan pelayanan publik yang semakin tinggi, Zulmaeta menekankan pentingnya kehadiran ASN yang mampu bekerja cepat, adaptif, dan memiliki integritas yang kuat.
“Setiap pejabat harus mampu menghadirkan perubahan positif di unit kerjanya. Jangan hanya menjalankan rutinitas, tetapi ciptakan inovasi yang dapat meningkatkan kualitas pelayanan kepada masyarakat,” katanya.
Pada kesempatan itu, Zulmaeta juga mengingatkan seluruh aparatur untuk menjunjung tinggi nilai-nilai Trilogi Zuzema, yaitu kejujuran, loyalitas, dan profesionalisme dalam menjalankan tugas pemerintahan.
