Menurutnya, belajar bukan lagi sekadar aktivitas pengembangan diri, melainkan strategi organisasi untuk meningkatkan kinerja. Oleh sebab itu, setiap ASN memiliki kewajiban untuk terus mengembangkan kompetensi, sementara organisasi wajib menyediakan ekosistem pembelajaran yang mampu mendukung peningkatan kapasitas aparatur.
Selanjutnya, narasumber LAN RI Rizky Fitria memaparkan struktur ASN Corporate University beserta peran seluruh perangkat daerah dalam mendukung implementasinya. Sementara itu, narasumber lainnya, Amelia Ayang, menjelaskan kerangka integrasi ASN Corporate University, termasuk penyusunan Human Capital Development Plan (HCDP) dan Individual Development Plan (IDP) sebagai instrumen perencanaan pengembangan kompetensi bagi organisasi maupun setiap ASN.
Kegiatan tersebut diikuti para asisten, staf ahli, kepala perangkat daerah, camat, kepala bagian, kepala kantor, serta perwakilan ASN dari seluruh perangkat daerah. Sementara ASN lainnya mengikuti kegiatan secara daring melalui Zoom Meeting.
Melalui penerapan ASN Corporate University, Pemerintah Kota Payakumbuh berharap pengembangan kompetensi aparatur berlangsung lebih terarah, berkelanjutan, dan selaras dengan kebutuhan organisasi sehingga mampu meningkatkan kualitas pelayanan publik, memperkuat tata kelola pemerintahan, serta mempercepat terwujudnya birokrasi yang profesional, adaptif, dan berorientasi pada hasil pembangunan. (MC)
