Ia menjelaskan bahwa Pemerintah Kota Payakumbuh telah menyiapkan berbagai instrumen pendukung, termasuk penguatan integrasi data kepegawaian untuk mendukung pemetaan talenta ASN secara lebih akurat dan komprehensif.
Sementara itu, Kepala BKPSDM Kota Payakumbuh Dafrul Pasi memperagakan langsung penggunaan aplikasi manajemen talenta di hadapan tim penilai BKN. Melalui simulasi tersebut diperlihatkan bagaimana sistem mampu memetakan kompetensi, kinerja, dan potensi ASN sebagai dasar pengembangan karier maupun pengisian jabatan.
“Digitalisasi menjadi salah satu faktor penting dalam penerapan manajemen talenta. Melalui sistem yang terintegrasi, proses pengelolaan ASN dapat dilakukan lebih efektif, terukur, dan akuntabel,” kata Dafrul.
Keseriusan Pemerintah Kota Payakumbuh dalam membangun sistem manajemen talenta mendapat apresiasi dari Wakil Kepala BKN Suharmen. Menurutnya, keberhasilan implementasi manajemen talenta ditentukan oleh tiga faktor utama, yakni pembangunan sistem yang kuat, implementasi yang konsisten, serta pengembangan sumber daya manusia yang berkelanjutan.
“Keberhasilan manajemen talenta ditentukan oleh pembangunan sistem yang kuat, implementasi yang konsisten, serta pengembangan sumber daya manusia yang berkelanjutan. Kami mendorong Pemko Payakumbuh terus memperkuat program penghargaan dan peningkatan kompetensi ASN,” katanya.
