Lebih lanjut, ia menguraikan bahwa pengelolaan kinerja mencakup siklus yang utuh, mulai dari penetapan dan klarifikasi ekspektasi, pemberian umpan balik secara berkala, evaluasi kinerja, hingga pemberian penghargaan berbasis capaian.
Dalam konteks tersebut, Sekda menempatkan peran pimpinan sebagai pengarah dan pengawal kinerja organisasi, yang memastikan setiap proses berjalan konsisten dan terukur.
Ia juga mengingatkan pentingnya integritas, loyalitas, dan kemampuan adaptif sebagai fondasi utama dalam membangun kepercayaan dalam birokrasi.
“Kepercayaan adalah kunci dalam karier dan kepemimpinan. Kepercayaan itu dibangun dari kinerja, integritas, loyalitas, dan kemampuan beradaptasi,” tegasnya.
Kegiatan pelatihan kepemimpinan administrator ini diikuti oleh 82 peserta yang berasal dari berbagai kementerian, instansi vertikal, perguruan tinggi, serta pemerintah provinsi dan kabupaten/kota di Sumbar.
Melalui pelatihan ini, diharapkan lahir para administrator yang tidak hanya kompeten secara teknis, tetapi juga mampu mendorong perubahan dan memperkuat kinerja birokrasi yang berdampak bagi masyarakat. (adpsb/rmz/bud)
